Ein Hochleistungsorganisation (HPO) achtet darauf, dass es über unterschiedliche und sich gegenseitig ergänzende Arbeitskräfte verfügt und stellt Personen mit größtmöglicher Flexibilität ein, um so mögliche Probleme in Geschäftsprozessen zu erfassen und um kreative Lösungen solcher Probleme anzuregen. Ein Hochleistungsorganisation fördert kontinuierlich die Weiterbildung seiner Arbeitskräfte und lässt sie durch Partnerschaften von anderen lernen. Es inspiriert sie dazu, ihre Fähigkeiten zu verbessern, um außergewöhnliche Ergebnisse erzielen können, und lässt sie für ihre Leistung Verantwortung übernehmen.

HPO-Eigenschaften: Qualität der Arbeitnehmer

1. Das Management unserer Organisation inspiriert Mitglieder der Organisation dazu, herausragende Ergebnisse zu erreichen.
2. Mitglieder der Organisation werden dafür geschult, belastbar und flexibel zu sein.
3. Unsere Organisation hat ein vielfältiges und aufeinander abgestimmtes Personal.
4. Unsere Organisation wächst durch die Partnerschaft mit Lieferanten und/oder Kunden.

Auch Ihr Unternehmen kann die oben erwähnten Vorteile genießen, wenn es sich den fünf HPO-Faktoren verpflichtet. Allerdings gibt es keine Vorlage, es ist kein Benutzerhandbuch erhältlich und auch keine vorgefertigte Formel, die nur kopiert werden müsste. Nur durch das Beschreiten des Pfads in Richtung HPO in einer Weise, die für Sie richtig ist, kann Ihr Unternehmen dort ankommen. Aber letztendlich sind die Vorteile es wert!