SOCIALE WAARDE CREËREN

De kracht van de High-Performance Organisatie aanpak

Deze Quick Insight beschrijft de kracht van het High-Performance Organisatie (HPO) Raamwerk waarmee multinationals aanzienlijke Sociale Waarde (ook wel Social Impact, Social Value, Maatschappelijke Impact genoemd) kunnen creëren. De studie bespreekt hoe multinationals, die de vijf factoren van het HPO-raamwerk versterken, beter in staat zijn urgente maatschappelijke kwesties, zoals het herstel van COVID-19, economische gelijkheid en klimaatverandering, aan te pakken. Het is een must-read voor leidinggevenden en biedt inzichten voor een betere organisatie en een positievere impact op de samenleving.

„Het gevolg van dit onderzoeksresultaat is dat – theoretisch – wanneer een organisatie een HPO wordt, zij in een veel betere positie zal verkeren om sociale waarde te creëren en te behouden, omdat de organisatie dan de organisatorische capaciteiten heeft die nodig zijn om precies dat te doen.“

— André de Waal

KEY TAKEAWAYS: SOCIALE WAARDE CREËREN – De kracht van de High-Performance Organisatie aanpak

De toenemende rol van bedrijven bij het creëren van Sociale Waarde: De samenleving vraagt bedrijven, met name multinationals, om zinvol bij te dragen aan maatschappelijke kwesties zoals het herstel van COVID-19, economische gelijkheid, klimaatverandering en algemeen welzijn. Deze betrokkenheid kan aanzienlijke social value genereren, wat leidt tot verbeterde relaties met de samenleving, een groter bedrijfsimago en hoger langetermijnsucces.
High-Performance Organisatie (HPO) Raamwerk: Het HPO-raamwerk, gebaseerd op een uitgebreide review van wetenschappelijke en professionele publicaties, schetst vijf essentiële factoren voor organisaties om duurzaam succes te bereiken: Continue Verbetering en Vernieuwing, Openheid en Actiegerichtheid, Kwaliteit van Management, Kwaliteit van Medewerkers en Langetermijngerichtheid. Deze factoren zijn direct gekoppeld aan organisatieprestaties.
Koppeling van HPO-raamwerk aan het creëren van Sociale Waarde: Deze studie legt een theoretische link tussen het HPO-raamwerk en het creëren van social value. Door het HPO-raamwerk te omarmen, kunnen organisaties hun vermogen verbeteren om sociale waarde te genereren.
Toepassing van HPO-raamwerk voor het creëren van Sociale Waarde: Het HPO-raamwerk is een veelbelovende aanpak om de organisatorische capaciteiten te identificeren die multinationals nodig hebben om social value te creëren en te onderhouden. Over het algemeen suggereert de studie dat organisaties die zich richten op hoge prestaties met het HPO-raamwerk beter in staat zijn sociale waarde te creëren en behouden, wat zorgt voor een significant concurrentievoordeel en bijdraagt aan het langetermijnsucces van de organisatie.

Lees (en deel met uw collega’s) de HPO Quick Insight via deze link.